HABILIDAD
Se define como la capacidad con la que cuenta un ser humano para realizar una determinada actividad de forma adecuada. Es el grado de conocimientos y aptitudes emocionales, técnicas y teóricas que se utilizan para llevar a cabo una acción.
- Habilidades innatas: son características físicas o mentales con las que nace una persona, las cuales pueden llevar al desarrollo sobresaliente de una acción, facilitando así la adquisición de una habilidad. Éstas se heredan.
- Habilidades adquiridas: dependen de las acciones, de los conocimientos y de los hábitos de las personas. Se forman por medio de los procesos educativos.
HABILIDADES DIRECTIVAS
Conjunto de facultades para supervisar y guiar las actividades de un grupo de personas, con el propósito de cumplir de la mejor forma una serie de objetivos determinados.
- Habilidades humanas o personales: sirven para la autoevaluación; ayudan a mejorar, son producto del entrenamiento y el temperamento de la persona.
- Habilidades interpersonales: Permiten a las personas relacionarse con el resto de sus semejantes, supone un talento o capacidad para entender a los demás.
- Habilidades para el trabajo en equipo: Habilidades para realizar actividades en equipo. Asegura una mejor calidad en las actividades asignadas, así mismo asegura un desarrollo de la persona debido a la interrelación que tienen entre sí.
- Habilidades de comunicación: Es la necesidad que tienen los mandos directivos de la empresa de comunicarse efectivamente, para comprender y transmitir los mensajes a los equipos de trabajo de la forma más eficiente, con la finalidad de que no se distorsione la información, y puedan cumplirse los objetivos.
Es la actividad que busca conseguir o mantener el orden de los procesos y recursos de una empresa. Es una técnica en la cual los objetivos de un equipo de trabajo son bien definidos y ejecutados de manera consecutiva conforme a la idea planteada de organización.
